{"id":56150,"date":"2026-08-07T11:33:54","date_gmt":"2026-08-07T15:33:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/?p=56150"},"modified":"2026-08-07T11:33:54","modified_gmt":"2026-08-07T15:33:54","slug":"parceria-entre-cnr-e-gptw-fortalece-cultura-de-excelencia-na-gestao-de-pessoas-dos-cartorios-brasileiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/parceria-entre-cnr-e-gptw-fortalece-cultura-de-excelencia-na-gestao-de-pessoas-dos-cartorios-brasileiros\/","title":{"rendered":"Parceria entre CNR e GPTW fortalece cultura de excel\u00eancia na gest\u00e3o de pessoas dos cart\u00f3rios brasileiros"},"content":{"rendered":"

Mais do que reconhecer bons ambientes de trabalho, a parceria entre a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Not\u00e1rios e Registradores (CNR) e o Great Place To Work (GPTW) representa um movimento de transforma\u00e7\u00e3o da cultura organizacional dos cart\u00f3rios brasileiros. A iniciativa, que chega \u00e0 sua terceira edi\u00e7\u00e3o, tem incentivado serventias de todo o pa\u00eds a adotarem pr\u00e1ticas modernas de gest\u00e3o de pessoas, fortalecendo lideran\u00e7as e promovendo ambientes de trabalho mais colaborativos e eficientes.<\/p>\n

A proposta da parceria vai al\u00e9m da certifica\u00e7\u00e3o das serventias. O objetivo \u00e9 disseminar uma cultura de lideran\u00e7a humanizada, desenvolvimento cont\u00ednuo e melhoria do clima organizacional, reconhecendo que a excel\u00eancia dos servi\u00e7os extrajudiciais depende, acima de tudo, das pessoas respons\u00e1veis por sua execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\"\"Essa vis\u00e3o foi destacada pela diretora da CNR Maria Aparecida Bianchin.\u00a0“Antes de tudo, precisamos olhar para as pessoas que est\u00e3o \u00e0 frente do atendimento, seja presencialmente ou pelas plataformas eletr\u00f4nicas. A forma como esses profissionais s\u00e3o liderados reflete diretamente na qualidade do servi\u00e7o prestado. Foi exatamente por isso que nasceu a parceria com o GPTW. N\u00e3o se trata apenas de um programa de treinamento, mas de um compromisso institucional com a transforma\u00e7\u00e3o da cultura de gest\u00e3o nos cart\u00f3rios brasileiros, fazendo uma conex\u00e3o entre lideran\u00e7a humanizada e a excel\u00eancia do servi\u00e7o p\u00fablico delegado”.<\/p>\n

\n

Ao longo dos \u00faltimos anos, o GPTW tornou-se refer\u00eancia mundial na avalia\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho e, com a parceria firmada com a CNR, passou a aplicar sua metodologia \u00e0 realidade dos cart\u00f3rios brasileiros. O resultado \u00e9 uma ferramenta capaz de estimular a evolu\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o interna das serventias, oferecendo par\u00e2metros objetivos para o fortalecimento das equipes e o desenvolvimento de lideran\u00e7as.<\/p>\n

Para Maria Aparecida, a iniciativa demonstra que investir nas pessoas \u00e9 um passo essencial para o futuro da atividade notarial e registral.\u00a0“A parceria entre a CNR e o GPTW nasceu da convic\u00e7\u00e3o de que a excel\u00eancia dos cart\u00f3rios come\u00e7a pelas pessoas. N\u00e3o basta investir em tecnologia e inova\u00e7\u00e3o; \u00e9 preciso tamb\u00e9m desenvolver lideran\u00e7as, valorizar os colaboradores e construir ambientes em que as equipes se sintam respeitadas, ouvidas e motivadas. Quando fortalecemos a gest\u00e3o de pessoas, fortalecemos tamb\u00e9m a qualidade do servi\u00e7o prestado ao cidad\u00e3o. Esse \u00e9 um compromisso permanente da CNR: incentivar uma cultura organizacional capaz de preparar os cart\u00f3rios para os desafios do presente e do futuro”.<\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mais do que reconhecer bons ambientes de trabalho, a parceria entre a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Not\u00e1rios e Registradores (CNR) e o Great Place To Work (GPTW) representa um movimento de transforma\u00e7\u00e3o da cultura organizacional dos cart\u00f3rios brasileiros. A iniciativa, que …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":56156,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-56150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56150"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56157,"href":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56150\/revisions\/56157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}