{"id":22852,"date":"2021-05-24T13:15:27","date_gmt":"2021-05-24T17:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/?p=22852"},"modified":"2021-05-24T13:16:18","modified_gmt":"2021-05-24T17:16:18","slug":"cartorio-de-rondonopolis-realiza-processo-seletivo-para-contratacao-de-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anoregmt.org.br\/novo\/cartorio-de-rondonopolis-realiza-processo-seletivo-para-contratacao-de-colaboradores\/","title":{"rendered":"Cart\u00f3rio de Rondon\u00f3polis realiza processo seletivo para contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores"},"content":{"rendered":"

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\u00a0 \u00a0 \u00a0O Cart\u00f3rio do 2\u00ba Of\u00edcio de Rondon\u00f3polis realizou no \u00faltimo s\u00e1bado (22 de maio) o \u201cI Processo Seletivo Interno\u201d para contrata\u00e7\u00e3o imediata dos colaboradores atuais, que est\u00e3o sob a gest\u00e3o da interina, Dalva Dornela Lima de Almeida, a ingressarem na nova gest\u00e3o, que inicia seu exerc\u00edcio nesta sexta-feira (28 de maio), sob a titularidade de Maria Aparecida Bianchin.<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0O seletivo foi coordenado por uma comiss\u00e3o organizadora composta pela equipe de transi\u00e7\u00e3o, sob lideran\u00e7a de Maria Aparecida. No total, participaram 18 colaboradores, cuja prova foi aplicada no audit\u00f3rio da C\u00e2mara dos Dirigentes Lojistas (CDL) de Rondon\u00f3polis, no per\u00edodo da manh\u00e3.<\/p>\n

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\u00a0 \u00a0 \u00a0Um caf\u00e9 da manh\u00e3 foi ofertado como forma de receb\u00ea-los e integr\u00e1-los. Tamb\u00e9m foi estipulada inscri\u00e7\u00e3o solid\u00e1ria, com a entrega de 2kg de alimento n\u00e3o perec\u00edvel, de forma facultativa, que ser\u00e3o revertidos para entidade filantr\u00f3pica de Rondon\u00f3polis.<\/p>\n

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\u00a0 \u00a0 \u00a0A futura gestora do cart\u00f3rio, Maria Aparecida Bianchin, ressalta que \u201cdurante minha carreira como delegat\u00e1ria, sempre prezei pela transpar\u00eancia e equidade no processo de sele\u00e7\u00e3o da minha equipe e, por essa raz\u00e3o, costumo adotar em todos os cart\u00f3rios para os quais fui designada, como pr\u00e1tica constante, um processo seletivo, com diferentes fases, dentre elas, a prova objetiva, discursiva, apresenta\u00e7\u00e3o de t\u00edtulos, entrevista e apresenta\u00e7\u00e3o das certid\u00f5es exigidas pelo CNJ, na Resolu\u00e7\u00e3o 156. Al\u00e9m de aferir a capacidade t\u00e9cnica e idoneidade dos participantes, isso garante que a meritocracia prevale\u00e7a no momento da contrata\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

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\u00a0 \u00a0 \u00a0O resultado geral foi positivo, o que facilitar\u00e1 o processo de transi\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o atual para a nova, garantindo a n\u00e3o interrup\u00e7\u00e3o na presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os \u00e0 sociedade pelo Cart\u00f3rio do 2\u00ba Of\u00edcio de Rondon\u00f3polis.<\/p>\n

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